今日から7月。折り返し地点ですね。
区切り良く、協力な助っ人に援護を依頼し、
保留中のイベントをリスタートしました。

ブログご覧になっているかな？
T理事長、そしてTさんいろいろ力を貸してくださいね。

さて、ブックマークさせていただいている村山昇さんのブログに、
気になる記事がありました。

人財教育コンサルタントの職・仕事を思索するブログ

知平線の向こう　～明日の“働く景色”がみえてくる

http://careerscape.weblogs.jp/blog/

------------　　抜粋はじめ　　----------------------------○
私の理想論としては、最低でも一つの仕事を10年間やる。
それくらいの経験が大事。
30歳までに一つの仕事。
そして40歳までにもう一つの仕事。
その二つの仕事でスペシャリティーになれば、
どこへいっても通用する人間になる。
○
（40歳までに二つの仕事しか知らないのでは
世界が狭すぎないか、との問いに・・・）

そんなことはない。
スペシャリストになると、仕事のコツや勘どころがみえてくる。
それはどんな仕事にも応用が利く。
40歳以降は、それまでに培った自分なりの“仕事の仕方”を
全部の仕事に応用していけば、
どんなジャンルの仕事もこなせる人間になる。

＊　＊　＊　＊　＊

能力開発・キャリア形成における時間レンジのとらえ方は
いろいろあるでしょうが、
私は、３年・５年・７年・１０年に重要な区切りがあると感じています。
３年は、その分野の「基本習得」に必要な期間。
５年は、その分野の「深耕」に必要な期間。
７年は、その分野に「根を張るため」に要する期間。
そして１０年は、その分野の「プロフェッショナルとして自立・自律するため」に要する期間。

<中略>

『一徹理視』
一つを徹すれば、理（ことわり）を視（み）る

つまり、一つのことを徹していけば、
全体に貫通する筋道・法則のようなものが視えてくる、ということです。

そしてこうした道筋・法則のようなものが視えてくると、変化が怖くなくなる。
自分の変えない信念や軸ができているので、
変えるのは技術や適応方法でよい、というように腹が据わるからです。

しかし、一つに徹するという「経験×時間」がなく、環境を頻繁に変える人は、
そもそも変えてはいけない信念・軸が醸成されず、
技術や適応方法を変えることに右往左往し、不安がる日々が延々続く。
（たぶん定年まで、そして定年以降も）

だから私は、働く個人に向けても、
そして人事関係者の方々に向けても、「十年一単位」という仕事期間を、
もっと再考すべきだと投げかけたい。

------------　　抜粋終わり　　----------------------------

私の、20代のキーワードは、「建築」でした。
ハウスメーカー、ゼネコンでは、事務（建築現場がとにかく好きで、
隙を見ては図面持って出かけてました）→
営業事務（融資＆クレーム担当）→
宅地建物主任者…と、興味や役割が変化していきました。
勤め人としては正味7年ほど。
「その分野に根を張る」まであと一歩だったかも。

（結婚を期にキャリアチェンジ）

30代は、「IT」かな。32歳で起業し、現在に至ります。
「根を張るため」→「プロフェッショナルとして自立・自律するため」
にシフトする時期に来ていますね^^;;
ちょっと焦る・・・

本日、7月1日は、ドルフィンワークス設立記念日。
9年目、地に足のついた活動ができるよう、頑張ります

▼中小企業・個人事業主向けWEBサイト制作・運営支援のドルフィンワークス
http://dolphin-w.com/